Hoy es: sábado, 06 de marzo de 2021

Expediente de regulación de empleo (ERE)

La adopción de medidas de regulación de empleo por parte de las empresas, ya sean de reducción de la jornada, suspensión temporal del contrato o de extinción de las relaciones laborales, exigen el seguimiento de un determinado procedimiento en el que interviene la autoridad laboral como garante del cumplimiento de todos los requisitos establecidos legal y reglamentariamente.

La consideración de un procedimiento como despido colectivo requiere que, en un periodo de 90 días, la extinción de contratos afecte a un número mínimo de trabajadores según los umbrales previstos en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. Este requisito numérico no se exige en los supuestos de reducción de jornada o suspensión de contratos ni en los de fuerza mayor.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_18_1.htmEste enlace se abrirá en ventana nueva

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